Le potenzialità dei social network nella creazione di relazioni possono essere ampiamente sfruttate per ricercare nuovi professionisti da inserire in organico. È questo l’obiettivo del recruiting online.
I processi di selezione del personale hanno trovato nel web un valido supporto, capace di dare ampia visibilità all’offerta di lavoro e di ridurre sia i tempi sia i costi destinati alla raccolta e valutazione dei curriculum vitae. Senza rinunciare alla qualità dei profili: il recruiting online è sempre più sfruttato anche dai professionisti qualificati e dalle aziende alla ricerca di posizioni senior.
Come fare? Scegliendo i social network e le piattaforme più frequentate dai candidati ideali e creando un annuncio che sfrutti i linguaggi 2.0.
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